Toimistosihteeri Erno Vaahtola, 34, allekirjoitti kesäkuun lopussa työsopimuksen logistiikka-alan yritykseen ja aloitti työt heti seuraavalla viikolla. Silti hän on tähän mennessä ehtinyt lähettää seitsemän uutta työhakemusta, koska hänen tietonsa työvoimaviranomaisen järjestelmässä osoittavat yhä tilaa "aktiivinen työnhakija" eikä järjestelmä tarjoa tapaa merkitä asiaa hoidetuksi ennen seuraavan tarkastusjakson päättymistä.

"Olen soittanut kolme kertaa ja käynyt kerran paikan päällä näyttämässä työsopimuksen paperilla", Vaahtola kertoo. "Minulle sanottiin, että sopimus kyllä kirjataan järjestelmään, mutta velvoite pysyy voimassa, kunnes tarkastusjakso päättyy. Sain tänään vielä muistutusviestin siitä, että kannattaisi laajentaa hakualuetta, koska en ole hakenut tarpeeksi monipuolisesti."

Velvoite ei katso kalenteria

Työvoimaviranomaisen mukaan kyse ei ole tietojärjestelmän viasta vaan tarkoituksenmukaisesta rakenteesta. Palvelupäällikkö Tuula Rihma selittää, että työnhakuvelvoite on sidottu tarkastusjaksoon, ei yksittäisen hakijan elämäntilanteeseen, koska "elämäntilanteet vaihtelevat niin usein, ettei niitä voida ottaa huomioon jokaisen yksittäistapauksen kohdalla."

Rihman mukaan järjestelmä olettaa hakijan olevan työtön, kunnes toisin todistetaan seuraavassa tarkastusjaksossa, ja tämä oletus säilyy, vaikka hakija olisi todistanut asian jo aiemmin. "Emme voi rakentaa poikkeuskäytäntöä jokaiselle, joka työllistyy kesken jakson. Se rikkoisi jakson logiikan", hän sanoo.

Vaahtolan tapaus ei ole yksittäinen. Työvoimaviranomaisen omien lukujen mukaan noin joka kymmenes tarkastusjakson aikana työllistynyt jatkaa muodollisesti hakuvelvoitteen piirissä keskimäärin kolme viikkoa senkin jälkeen, kun työsuhde on alkanut. Osa heistä ehtii tässä ajassa vastaanottaa toisenkin työtarjouksen, koska aktiivisesti hakeva mutta jo töissä oleva hakija näyttäytyy rekrytoijille poikkeuksellisen rentona ja vaativana ehdokkaana.

Hakemuksia ilman aikomusta

Rekrytointikonsultti Sami Loimaranta kertoo huomanneensa ilmiön työssään. Hänen mukaansa parhaat työhaastattelut viime kuukausina ovat olleet sellaisten hakijoiden kanssa, joilla ei ole todellista tarvetta saada paikkaa. "He eivät hermoile, eivät liioittele osaamistaan eivätkä kysele palkasta arasti. Yksi heistä kysyi suoraan, tarjoammeko etätyömahdollisuutta, koska hänellä on jo yksi työpaikka, mutta hakuvelvoite pakottaa hänet käymään haastattelussa."

Loimarannan yritys palkkasi lopulta kyseisen hakijan, joka joutui irtisanoutumaan ensimmäisestä työstään voidakseen ottaa vastaan toisen, minkä jälkeen hänen hakuvelvoitteensa käynnistyi järjestelmässä alusta.

Vaahtola itse toivoo, ettei joudu enää haastatteluihin. Hän on kuitenkin saanut viraston järjestelmästä ilmoituksen, jonka mukaan hänen seuraava tarkastusjaksonsa alkaa kolmen viikon päästä, ja siihen mennessä hänen odotetaan osoittavan "riittävää aktiivisuutta työmarkkinoilla" – vaikka aktiivisuus tarkoittaisi tässä tapauksessa vain sitä, että hän käy edelleen töissä samassa paikassa kuin kuukausi sitten.